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招聘崗位
1、電銷部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
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管理電話銷售團隊，持續(xù)有效的進行團隊建設(shè)與管理；
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帶領(lǐng)團隊執(zhí)行銷售計劃，完成銷售目標；
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建設(shè)銷售團隊，輔導(dǎo)并考核銷售人員，確保目標的達成；
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組織銷售人員專項技術(shù)培訓(xùn)，提高銷售人員對產(chǎn)品知識的掌握程度；
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完成上級臨時交辦的其他工作；
“
崗位要求：
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三年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；
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具備優(yōu)秀的銷售能力，有良好的業(yè)績完成歷史，工作態(tài)度積極，條理性強；
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熟悉基本的電腦操作；
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具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際洞察力、學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力團隊合作能力等；
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有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力；
薪資待遇：
6000-8000元
”
2、財務(wù)副經(jīng)理
崗位職責(zé)：
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負責(zé)建立和完善本部門管理體系，進行有效的內(nèi)部控制管理；
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負責(zé)制定公司資金運營計劃，監(jiān)督公司管理報告和預(yù)算、決算；
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負責(zé)對公司的投資活動所需資金籌借方式進行成本計算，并提供最經(jīng)濟的酬資方式；
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負責(zé)協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；
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負責(zé)審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
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參與制定公司年度預(yù)算，召集主持公司月度預(yù)算分析會議，負責(zé)公司預(yù)算日常檢查管理；
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完成上級交辦的其他工作。
“
崗位要求：
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會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
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有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
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具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；
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熟悉稅法政策、運營分析，成本控制及成本核算。
薪資待遇：
5000-8000元
”
3、家庭保潔部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
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負責(zé)招聘家庭保潔員，組建家庭保潔部團隊；
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負責(zé)家庭保潔、收納整理、服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范等家庭保潔員的專業(yè)理論和實操培訓(xùn)；
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根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)課程、制作課件；
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定期收集學(xué)生的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
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跟進鐘點工的日常服務(wù)情況，不定時進行跟單抽查，對不符合規(guī)范要求的人員進行專項提升培訓(xùn)；
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負責(zé)鐘點工的日常管理工作，掌握員工動態(tài)，加強團隊建設(shè)；
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領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)。
“
崗位要求：
-
年齡23-45歲，高中以上學(xué)歷，3年以上招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事經(jīng)驗；
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普通話標準，善于溝通，善于表達；
-
熱愛家政行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致，親和力強，有耐心。
薪資待遇：
5000-12000元
4、招生部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
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根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略體系，完善招生市場的調(diào)研以及分析工作；
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根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況，不斷完善招生策劃并推動實施；
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全面負責(zé)招生咨詢工作，設(shè)計并完善招生咨詢的流程；
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完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
“
崗位要求：
-
大專及以上學(xué)歷；
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相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
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具有良好的組織溝及團隊合作能力；
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熟練使用辦公軟件并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
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能夠承受工作壓力，有較強的目標感，責(zé)任感。
薪資待遇：
5000-10000元+抽成
”
5、母嬰事業(yè)部運營經(jīng)理
崗位職責(zé)：
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負責(zé)母嬰事業(yè)部線上線下的推廣,銷售策劃合異業(yè)聯(lián)盟及活動組織;
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制定公司營銷策略和品牌定位以及品牌推廣；4、對接大客戶并負責(zé)簽署協(xié)議及實施執(zhí)行；
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行業(yè)訊息收集并策劃母嬰產(chǎn)品的設(shè)計及調(diào)整等；
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開發(fā)新門店、新區(qū)域;
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母嬰事業(yè)部新產(chǎn)品設(shè)計及銷售；
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完成上級交辦的其他工作。
“
崗位要求：
-
�？埔陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡25-45歲;
-
親和力、溝通能力強，具判斷能力;
-
具有連鎖機構(gòu)（如婦產(chǎn)、眼科、口腔、月子會所、家政公司、月嫂公司等）運營管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
-
熱愛運營工作
薪資待遇：
6000-10000元+分紅
”
6、平面設(shè)計
崗位職責(zé)：
-
負責(zé)公司廣告平面設(shè)計、制作及其他圖文處;
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負責(zé)公司項目宣傳畫冊、海報、折頁等的設(shè)計;
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協(xié)助做好公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握，色調(diào)的搭配;
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合理布局，圖片整理、企業(yè)LOGO處理等;
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負責(zé)公司官網(wǎng)、公眾號的管理和內(nèi)容更新；
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完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
“
崗位要求：
-
能熟練使用各種平面設(shè)計軟件；
-
熱愛本職工作，工作細心、責(zé)任心強；
-
了解相關(guān)噴繪的材質(zhì)，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：
5000-8000元
”
7、新媒體運營
崗位職責(zé)：
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負責(zé)公司微信公眾號、微博、小視頻以及抖音等時下熱門的新媒體的日常運營；
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做好新媒體賬號的內(nèi)容定位、受眾定位、欄目規(guī)劃、發(fā)布規(guī)劃等基本工作；
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善于利用熱點事件創(chuàng)作，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；
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積極探索各種高流量形式的新媒體活動，提高粉絲互動率與用戶粘性；
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積極進行各新媒體賬號的推廣工作，進行公司知名度宣傳推廣；
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對公司宣傳資料內(nèi)容定期檢查，更新及維護。
“
崗位要求：
25-40歲，大專以上學(xué)歷。
薪資待遇：
7000-12000元
”
8、人事專員
崗位職責(zé)：
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負責(zé)部門人事、行政管理工作。
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根據(jù)公司管理制度和流程，進一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實施。
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負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理提升人員的整體素質(zhì)；
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獨立開展員工招聘、入職培訓(xùn)、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調(diào)、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；
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能充分運用妥善處理勞資關(guān)系；
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改善和提升部門行政后勤服務(wù)，包括安全、衛(wèi)生、工作紀律、接待、會議等，合理控制行政費用。
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完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
“
崗位要求：
-
大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
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2年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
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熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關(guān)系實戰(zhàn)經(jīng)驗；
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具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
薪資待遇：
4500-6000元
”
9、招聘主管
崗位職責(zé)：
-
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總?cè)肆Y源需求表，擬定招聘計劃；
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負責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；
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負責(zé)公司招聘渠道的維護、評估、篩選和開發(fā)，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系；
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負責(zé)日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進行人員初試；
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負責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；
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負責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；
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完成上級交代的其他工作。
“
崗位要求：
-
中專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
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有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
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具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認真、細心，有責(zé)任感；
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熟練使用辦公軟件；
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有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。
薪資待遇：
5000-8000元
”
10、培訓(xùn)老師
崗位職責(zé)：
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完成學(xué)員管理、教學(xué)等相關(guān)事務(wù)工作；
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負責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案；不斷創(chuàng)新培訓(xùn)教育技術(shù)；
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負責(zé)完善培訓(xùn)部人力資源、教學(xué)管理、財務(wù)管理、薪酬體系、激勵機制等管理制度；
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負責(zé)培訓(xùn)體系搭建工作，輸出人才，對培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)；
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監(jiān)督并完善本校區(qū)管理制度。
“
崗位要求：
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大專及以上學(xué)歷；
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相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上；
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具有良好的組織溝及團隊合作能力；
-
熟練使用辦公軟件并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
-
能夠承受工作壓力，有較強的目標感，責(zé)任感。
薪資待遇：
5000-10000元
”
11、經(jīng)紀人
崗位職責(zé)：
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負責(zé)線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個人服務(wù)形象；
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熟悉本崗位專業(yè)知識，識別客戶需求，提供合適的人選和服務(wù)，進行價格磋商；
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負責(zé)月嫂/保姆服務(wù)買賣的全過程，包括客戶登記、聯(lián)系、面試、簽約、派單及跟蹤等一條龍服務(wù)，完成業(yè)績指標；
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負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作；
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負責(zé)月嫂/保姆資源的開發(fā)和積累，與其建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
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市場信息收集與競爭對手分析；
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有銷售經(jīng)驗優(yōu)先；
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接待客戶及家政人員；
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發(fā)覺潛在客戶，新老客戶維護及后期跟蹤；
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客戶與家政員之間匹配、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、利益的平衡。
“
崗位要求：
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25-45歲，銷售經(jīng)驗優(yōu)先，高中以上文化；
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反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
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具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識和團隊協(xié)作意識；
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熱愛家政行業(yè)，對人熱情、誠懇，富有責(zé)任心，良好的服務(wù)意識；
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擁有挑戰(zhàn)高薪的強烈欲望、善于與人溝通，有團隊合作精神；
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具有良好的溝通能力及解決問題的能力，具有較強的團隊精神，有經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：
4000-9000元
”
12、內(nèi)勤文員
崗位職責(zé)：
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負責(zé)員工保險資料錄入和入職資料檔案管理;
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負責(zé)員工的資料收集、及培訓(xùn)證書辦理；
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負責(zé)部門日常事務(wù)處理;
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負責(zé)員工考勤管理；
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負責(zé)員工上班期間的工作對接和管理工作;
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服從安排，遵守公司管理制度；
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熟悉電腦操作；
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完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。
“
薪資待遇：
4000-6000元
”
13、客服主管
崗位職責(zé)：
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負責(zé)客戶投訴的處理并與相關(guān)部門對接處理意見和結(jié)果;
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負責(zé)大業(yè)務(wù)客戶資源的分配、協(xié)調(diào)，和反饋信息的收集統(tǒng)計；
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其他部門的工作對接；
“
崗位要求：
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溝通能力強，擅長客戶關(guān)系處理;
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2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
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有物業(yè)、寫字樓、客服管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
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較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;
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較好的臨場處理能力.
薪資待遇：
5000-8000元+抽成
”
14、售后客服
崗位職責(zé)：
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負責(zé)接聽業(yè)務(wù)電話、受理業(yè)務(wù)訂單；
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對接綜合部業(yè)務(wù)，對綜合部業(yè)務(wù)訂單統(tǒng)計、回訪、跟蹤并制定日報表上傳公司指定的工作群；
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負責(zé)綜合部業(yè)務(wù)訂單情況的實時跟蹤協(xié)調(diào)，回訪數(shù)據(jù)的反饋及收集;
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負責(zé)固定客戶單量錄入，節(jié)點時數(shù)據(jù)匯總、核算、開發(fā)票、催款等對接事宜；
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負責(zé)2個本地網(wǎng)站以上的業(yè)務(wù)推廣，至少一個微信平臺的業(yè)務(wù)推廣和信息推送;
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負責(zé)向客戶宣傳、推送、銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、優(yōu)惠活動等;
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協(xié)助經(jīng)理完成其他交辦的事宜.
“
薪資待遇：
4500-9000元
”
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