別看了，快來上班啦
環(huán)境事業(yè)部人事經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
【崗位職責(zé)】
-
全面負(fù)責(zé)公司環(huán)境事業(yè)部人事、行政管理工作。
-
根據(jù)公司管理制度和流程，進(jìn)一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實(shí)施。
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負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理，提供專業(yè)性政策和建議，提升人員的整體素質(zhì)；
-
獨(dú)立開展員工招聘、入職培訓(xùn)、考勤管理、檔案管理、工資核算、績(jī)效管理、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；
-
熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，能充分運(yùn)用妥善處理勞資關(guān)系。
-
改善和提升公司人力資源管理水平
-
改善和提升公司行政后勤服務(wù)，包括安全、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、接待、會(huì)議、辦公用品管理等，合理控制行政費(fèi)用。
-
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
【任職要求】
-
大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
-
5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對(duì)人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
-
熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同法熟練掌握并有處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
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具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
【福利待遇】
6000-8000+業(yè)績(jī)抽成
環(huán)境事業(yè)部招聘主管
招聘人數(shù)：1名
【崗位職責(zé)】
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根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總?cè)肆Y源需求表，擬定招聘計(jì)劃；
-
負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；
-
負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評(píng)估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
-
負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷初選，面試通知及面試時(shí)間安排，進(jìn)行人員初試；
-
負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；
-
負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；
-
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
-
高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
-
有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
-
具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；
-
熟練使用辦公軟件；
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有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動(dòng)。
【福利待遇】
4500-6000+業(yè)績(jī)抽成
前埔店招聘主管
招聘人數(shù)1名
【崗位職責(zé)】
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根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總?cè)肆Y源需求表，擬定招聘計(jì)劃；
-
負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；
-
負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評(píng)估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
-
負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷初選，面試通知及面試時(shí)間安排，進(jìn)行人員初試；
-
負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；
-
負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；
-
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
-
高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
-
有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
-
具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；
-
熟練使用辦公軟件；
-
有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動(dòng)。
【福利待遇】
4500-6000+業(yè)績(jī)抽成
搬運(yùn)部人事經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名
【崗位職責(zé)】
-
全面負(fù)責(zé)公司搬運(yùn)部人事、行政管理工作。
-
根據(jù)公司管理制度和流程，進(jìn)一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實(shí)施。
-
負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理，提供專業(yè)性政策和建議，提升人員的整體素質(zhì)；
-
獨(dú)立開展員工招聘、入職培訓(xùn)、考勤管理、檔案管理、工資核算、績(jī)效管理、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；
-
熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，能充分運(yùn)用妥善處理勞資關(guān)系。
-
改善和提升公司人力資源管理水平
-
改善和提升公司行政后勤服務(wù)，包括安全、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、接待、會(huì)議、辦公用品管理等，合理控制行政費(fèi)用。
-
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
【任職要求】
-
大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
-
5年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對(duì)人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
-
熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同法熟練掌握并有處理勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
-
具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
【福利待遇】
6000-8000+業(yè)績(jī)抽成
招聘主管（江頭店、前埔店）
招聘人數(shù)：各1名
【崗位職責(zé)】
-
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，匯總?cè)肆Y源需求表，擬定招聘計(jì)劃；
-
負(fù)責(zé)組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎(chǔ)資料的制定和修改；
-
負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、評(píng)估、篩選和開發(fā)，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
-
負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷初選，面試通知及面試時(shí)間安排，進(jìn)行人員初試；
-
負(fù)責(zé)同行的相關(guān)崗位薪酬福利體系調(diào)研；
-
負(fù)責(zé)公司人才庫的建立及不斷完善；
-
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
-
高中及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
-
有 2 年以上人力資源招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
-
具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)心，有責(zé)任感；
-
熟練使用辦公軟件；
-
有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動(dòng)。
4500-6000+業(yè)績(jī)抽成
經(jīng)紀(jì)人（新店）
招聘人數(shù)：6名
【崗位職責(zé)】
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負(fù)責(zé)線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個(gè)人服務(wù)形象
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熟悉本崗位專業(yè)知識(shí)，識(shí)別客戶需求，提供合適的人選和服務(wù)，進(jìn)行價(jià)格磋商
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負(fù)責(zé)月嫂/保姆服務(wù)買賣的全過程，包括客戶登記、聯(lián)系、面試、簽約、派單及跟蹤等一條龍服務(wù)，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。
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負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作
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負(fù)責(zé)月嫂/保姆資源的開發(fā)和積累，與其建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系
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市場(chǎng)信息收集與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
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有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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接待客戶及家政人員；
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發(fā)覺潛在客戶，新老客戶維護(hù)及后期跟蹤；
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客戶與家政員之間匹配、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、利益的平衡；
【任職要求】
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25-45歲，銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，高中以上文化；
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反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
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具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
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熱愛家政行業(yè)，對(duì)人熱情、誠懇，富有責(zé)任心，良好的服務(wù)意識(shí)；
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擁有挑戰(zhàn)高薪的強(qiáng)烈欲望、善于與人溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
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具有良好的溝通能力及解決問題的能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
【福利待遇】
5000-15000
產(chǎn)康老師
招聘人數(shù)：1名
【崗位職責(zé)】
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根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定課程；
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負(fù)責(zé)產(chǎn)后康復(fù)的專業(yè)性培訓(xùn)。
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定期收集學(xué)生的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；
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大專以上學(xué)歷,年齡23-45歲,有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有育嬰師證，營養(yǎng)師證,護(hù)理證,小兒推拿及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者
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做好學(xué)員培訓(xùn)跟蹤,為學(xué)員培訓(xùn)評(píng)分；
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負(fù)責(zé)培訓(xùn)物料管理，學(xué)員生活后勤安排；
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領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事務(wù)；
【任職要求】
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普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通善于表達(dá)。
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熱愛家政行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致.
4000-6000+業(yè)績(jī)抽成
區(qū)域經(jīng)理
招聘人數(shù)：1名 男性，有車，溝通能力強(qiáng)
【崗位職責(zé)】
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對(duì)區(qū)域內(nèi)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的巡查、督導(dǎo)，落實(shí)品質(zhì)整改施；
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與各項(xiàng)目甲方維護(hù)好關(guān)系，能處理客戶投訴，保證各項(xiàng)目的回款。
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能獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)，具當(dāng)?shù)厝嗣}優(yōu)先
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任職要求：
【任職要求】
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C照，自帶車輛；
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形象端正大方，溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；
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具物業(yè)，保潔，后勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
【福利待遇】
6000-9000+業(yè)績(jī)抽成
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
招聘人數(shù)：1名
【崗位職責(zé)】
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根據(jù)公司的市場(chǎng)規(guī)劃，開發(fā)空白市場(chǎng)的代理商、加盟商，達(dá)成公司的拓展招商計(jì)劃指標(biāo)；
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針對(duì)合作客戶，進(jìn)行店鋪開業(yè)前的洽談、選址、開業(yè)籌備、店鋪質(zhì)量的跟進(jìn)和評(píng)估；
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做好加盟客戶的跟蹤與維護(hù)工作，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
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完成潛在客戶的開發(fā)與跟蹤
【任職要求】
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市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
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熟悉家政市場(chǎng)，了解相關(guān)拓展流程，有2年以上拓展經(jīng)驗(yàn)，家政行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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品貌端正，具有豐富的市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)；
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有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的吃苦精神和抗壓能力；
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具有優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力；
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思維靈活，善于交流，具備獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力。
【福利待遇】
4000-6000+業(yè)績(jī)抽成
鐘點(diǎn)工、保潔員、搬運(yùn)工、家電清洗工
招聘人數(shù)：數(shù)名
【任職要求】
50歲以下，男女都可以，有無經(jīng)驗(yàn)都可以，能吃苦耐勞，會(huì)用智能手機(jī)。
【福利待遇】
4000-8000+五星級(jí)工會(huì)福利
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